“销售团队的绩效永远是靠那20%的人吗？”“我们为什么不能直接找到那20%的人？”“怎么换个店长，业绩就不一样了?”

金牌销售团队

马丁森领导力发展中心通过依据PVS（Personality-Values-Skills）模型，帮助业务团队各级经理通过人格（Personality）方面的自我认知，理解岗位要求(Work Values)，并提升销售或销售管理技能（Skills）来提升销售业绩和销售管理能力，并有相应的数字化评估手段进行配套。

研究发现金牌销售人员具有独特的人格特质（Personality），我们帮助企业招聘和选拔具备潜力的销售经理，并通过商业场景的辅导来打造金牌销售。通过科学的数字化方法，帮助不同性格的销售经理通过团队组合，形成“业务战队”，大幅度提升企业的销售效率。

马丁森提供给企业的金牌销售培训项目

1. 数字化的“金牌销售”岗位画像及数字化招聘手段；
2. 根据销售产品属性和客户情况，发掘和激发具有金牌销售潜力的个体；
3. 辅导高潜销售经理有效结合销售场景，释放潜力，快速成为金牌销售；
4. 辅导不同性格的销售通过有效组合，组建高效的“销售战队”；
5. 客户地图、产品地图及作战地图的组合，搭建销售管理体系，提升增提销售效率；
6. 如何对不同的客户进行长期管理；

我们在金融-保险-财富行业、豪华汽车-奢侈品等高价值产品的零售、B2B大客户及工业品销售等业态，以及在零售业金牌店长的数字化选拔和辅导上，具有丰富的经验，帮助企业大幅提升销售效率。