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管理技能类

1+1>2:团队融合

发布时间: 2019-04-26

背景资料

【问题】

2  团队绩效不尽如人意

2  团队存在激烈内部冲突

2  团队抗拒变化

 

【根源】

2  可能是团队内部合作沟通不畅导致的效率下降、合作冲突

2  可能是团队内部的沟通习惯导致在新环境下的适应问题

 

【解决】

2  通过了解彼此的行为差异,认知到合作摩擦、冲突的真实来源

2  基于团队目标学习适合的团队合作方式,推动团队融合与绩效提升

 

时长:7小时

工具:PPA、TA

收益:

1. 了解团队成员的工作特点及优劣势

2. 发现团队整体合作的特点及优劣势




一、我是谁

2  性格与行为的关系

2  职场行为:你是如何表现的?



二、“TA”眼中的我 ?   

2  人的行为特点:DISC行为语言

2  如何达成目标:差异化的做事方式

2  如何与同事交流:差异化的沟通特点



三、我是我

2  了解自己,解读自己的职场行为特点

2  理解职位,解读自己做的好与不好的可能原因



四、我眼中的“TA”

2  我喜欢“TA”的地方:不同行为特点优势

2  我不喜欢“TA”的地方:不同行为特点局限性



五、我是团队中的一员

2  了解团队的特点:我们喜欢的沟通方式

2  了解团队的目标:我们需要的沟通方式


六、合作中的“坑”与“桥”

2  影响沟通效果的因素

2  实现有效沟通的方法

2  团队的行动计划