性格与领导力

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很多研究聚焦于什么样的性格，在商业场景中会产生不同行为特征的领导者。个体的“人格“（Personality）和领导潜力有什么关联呢？马丁森通过长期对人才的评估和选拔项目，发现了“Personality”与领导力的关系，帮助管理者聚焦自身的领导优势，并且如何在不同的商业环境中”取长补短“，领导者同时需要持续”修炼心智“，成为具有综合魅力的领导者。