培训回顾 | 《管理者自我认知与发展》

2024年7月9日，马丁森领导力发展中心与中粮酒业年轻干部培训项目——酉良班，成功举办了一场以“认知与发展”为核心主题的深度培训课程《管理者自我认知与发展》。

此次培训旨在通过前沿的理论学习、实战模拟与深度反思，助力中粮酒业酉良班的年轻干部们实现个人领导力与职业素养的飞跃。

快速变化的商业环境中，管理者的自我认知与持续发展是引领企业破浪前行的关键。本次培训课程内容丰富多元，课程的核心目标是帮助管理者克服个人管理“惯性”与管理环境“变化性”之间的挑战，通过深入理解业务环境的动态变化、有效应对下属团队的变动以及适应领导层级的提升等管理新要求，使管理者能够不仅适应更能引领这些变化。针对大多数管理者在面临变化时所需的及时支持与指导，本课程将提供系统化的学习路径和实战技巧，助力管理者在复杂多变的管理环境中高效解决挑战与问题，从而显著提升管理效能，为组织创造更大的价值。

通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种互动形式，引导学员们深入剖析自我，理解不同领导风格的优势与局限，学习如何在复杂多变的环境中做出明智决策，并激发团队潜能。为加深理论与实践的结合，培训特别设置了多场实战演练环节。学员们被分成多个小组，模拟解决企业面临的实际问题，从策略规划到执行落地，全程体验管理决策的复杂性与挑战性。这一过程中，不仅锻炼了学员们的创新思维与问题解决能力，也加深了他们对领导力实质的理解与感悟。

培训尾声，每位学员都提交了个人学习心得与未来发展规划，此次培训不仅是一次知识的充电，更是一次心灵的洗礼。通过自我认知的深化，他们更加明确了自己的定位与目标，对未来充满信心与期待。

如果您想进一步了解马丁森《课程地图》，以及《管理者自我认知与发展》课程内容，不妨联系马丁森领导力发展中心的人才发展顾问进行进一步沟通探讨交流。

作者：赵越

原载：马丁森领导力发展中心