当性格测试成为了个人说明书，职场都多了一分和谐与宽容

没想到性格测试在今天居然成为了年轻人的流行文化，甚至堪称赛博算命。

现在90后社交开场必问性格类型，性格测试结果仿佛成为了“个人说明书”，可供亲朋好友们按需使用，这让每天都与性格测评打交道的我感到惊奇又宽慰。记得早年各大企业刚开始把性格测试应用在面试或笔试阶段时，应聘者们都议论纷纷，“上个班怎么还得看性格？”HR们对于这样的不解，也只能内心大喊，性格测试什么时候才能被世人所接受啊，没想到这一天说来就来了。

发现同频

有了“个人说明书”，才发现身边的同事这么同频。

如果你刚入职发现你身边的同事非常同频，那都是因为HR在帮你做匹配！用更适合职场的DISC测试（点击了解详情）来举例：天空一声巨响，高I人士闪亮登场，哪里有高I人士，哪里就有笑声。当社牛身边都是社牛，打成一团就是信手拈来的事，但如果高S误入高I局，高S可能就如坐针毡了。所以进入一个与自己性格匹配的团队是多么舒适的事情，你会发现，身边的同事都看顺眼了，职场环境似乎都和谐起来了。

理解不同频

看到同事的“个人说明书”，好像突然能理解他了。

当然，团队中也需要一些互补的人存在，性格测试流行起来后，大家好像能迅速理解并容忍以前读不懂的同事了：

“为什么每次约他吃饭喝酒都不来，是不是不给我面子？”

当他诚挚地递给你PPA和TIEQue测试报告（点击了解详情），原来是低I+低情绪能量，你才知道，参加社交活动后的他可能要花整个周末的时间独处才能重现活力，既然如此，那就放过他吧。

“为什么一件很简单的事情他能磨叽这么久都不给定论？”

当他再次真诚地递给你PPA报告，原来是高C人士，那就再原谅他吧，你很清楚，如果没有达到99%的完美程度，他是不会轻易输出结果的，但只要他给出来了，那么多数是可靠的成果。

在性格测试流行的今天，大家已经接受人是复杂的，就像DISC测试有40种不同的结果、大家热聊的MBTI有16型人格......人海茫茫，我们不可能时刻遇到性格与自己一模一样的人，更多的时候，我们通过这样的心理测评，更能知道对方需要什么样的相处方式，从而给予更多理解与宽容，创造更和谐的团队环境，还自己一片祥和与安宁。

作者：Carrie Li

原载：马丁森领导力发展中心